开放与真实——从荣耀CEO李健《真实就是力量》演讲看荣耀的企业新经

深圳新(xīn)闻网2025年6月6日讯（记者 张俊达）在科技行业日新月异的今天，荣耀(róngyào)终端有限公司正以一种全新的姿态迎接挑战与机遇。5月28日，荣耀CEO李健在荣耀400发布会上发表主旨演讲(yǎnjiǎng)《真实(zhēnshí)就是力量》，不仅用三个真实故事阐述了“荣耀三部曲”，还宣布了“全球百万雄鹰计划”。发布会后，荣耀高管(gāoguǎn)集体亮相，接受群访并集体入驻微博发布首条(shǒutiáo)动态，展示了荣耀新管理团队(tuánduì)的开放和真实，对于(duìyú)企业管理具有切实的推动作用。李健的演讲不仅向外界传递(chuándì)了荣耀公司面对挑战时的坚定态度，也展示了公司对于创新和发展的不懈追求。 在(zài)演讲中(zhōng)，李健通过三个真实故事——“一袋硬币”“一个玩具”和“一张画布”，生动地诠释了(le)荣耀(róngyào)(róngyào)的品牌理念和价值观。这些故事不仅让在场的观众感受到了荣耀品牌的真实力量，也让全球的用户通过网络直播感受到了荣耀品牌的人文关怀和企业精神。这种真实、接地气的沟通方式，不仅让受众更容易理解(lǐjiě)和接受荣耀的品牌理念，也增强了用户对荣耀品牌的认同感和忠诚度。 在“全球(quánqiú)(quánqiú)百万(bǎiwàn)雄鹰计划”中，荣耀将在全球范围内招募10位(wèi)技术领军人才、100名销售精英，并面向(miànxiàng)全球高校招募1000名优秀毕业生，同时(tóngshí)向全球用户招募10000名荣耀用户体验官。这一计划不仅展示了荣耀求才若渴的态度，更是其构建全球竞争力、推进阿尔法战略的重要举措。通过吸引顶尖技术和销售人才，荣耀将进一步提升其技术研发能力和市场开拓能力，为未来的发展奠定坚实的基础。 荣耀新管理体系的四个特征(tèzhēng)——“集体领导（高高的山）定方向、战略和文化（长长的坡）谋长远、组织流程(liúchéng)（宽宽的河）保执行，最终实现(shíxiàn)(shíxiàn)业务结果（厚厚的雪）”，更是体现了荣耀在管理上(shàng)的深思熟虑和长远规划。集体领导确保(quèbǎo)了企业(qǐyè)在战略方向上的明确和一致，战略和文化则为企业的长期发展(fāzhǎn)提供了坚实的保障，组织流程的高效执行则是实现业务结果的关键。这种系统化的管理方式，不仅提高了企业的运营效率，也为企业在快速变化的市场环境中保持竞争力提供了有力支持。 在新管理团队的领导(lǐngdǎo)下(xià)，荣耀以AI技术创新为突破口，对产品及研发部门进行了(le)调整，新组建了AIOS、AI硬件、AI平台3个一级部门，下设(xiàshè)12个二级部门，并设立新产业(chǎnyè)孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室等，从AI的视角思考未来荣耀的产品形态以及商业模式。这不仅展示了荣耀在技术和市场上的全面布局，也体现了其在新时代背景下的创新精神(jīngshén)和前瞻性思维。 荣耀新管理团队的开放和(hé)真实，不仅体现在与(yǔ)用户(yònghù)的互动上，更体现在企业的战略、组织、运营等各个方面。通过直面时代、产业和竞争(jìngzhēng)三个不断(bùduàn)变化的新形势(xíngshì)，荣耀以真实管理推动组织升级，实现了企业的长期发展。正如李健所言，“回归真实，从生活的真实里找找看”，荣耀正以其真实的力量，迎接未来的挑战与机遇，书写新的辉煌篇章。 （本文图片(túpiàn)由受访单位提供）